رأس المال البشري · دورة حياة الموظف

مساحة الأهداف و OKRs

أهداف الشركة → القسم → الفرد · التقدم · الاعتماديات · الخط الزمني.

غرفة الأداء
مهمة اليومتوظيف

تهيئة

أخصائي HCM / المدير المباشر·دورة شهرية + يومي للحضور

افتح الخطوة التالية

إجمالي الأهداف

5

متوسط التقدم

65%

على المسار

2

في خطر

0

الإجراء التالي

ارفع تقدم أهداف الشركة

التزامن بين المستويات الثلاثة يمنع تضارب الأولويات

الأداء
نمو الإيرادات السنوي 18%
OKR · دورة 2026 · موعد 2026-12-31
52%
  • توسيع قنوات الجملة60%
    KR60%
  • رفع متوسط الفاتورة44%
    KR44%
حصة السوق الإقليمية +5 نقاط
هدف · دورة 2026 · موعد 2026-12-31 · المبيعات
48%

يعتمد على: g-co-1

نمو مبيعات المنطقة 12%
OKR · دورة 2026 · موعد 2026-12-31 · عبدالله القحطاني
64%
  • زيارات عملاء أسبوعية70%
    KR70%
  • إغلاق صفقات كبيرة55%
    KR55%

يعتمد على: g-dep-1

دقة الجرد ≥ 99%
KPI · دورة 2026-H2 · موعد 2026-09-30 · فهد الشمري
91%
إقفال شهري خلال 3 أيام
هدف · دورة 2026 · موعد 2026-12-31 · نورة العتيبي
70%

الخط الزمني

تاريخ · وقت · مستخدم · دور · سبب

  1. نمو الإيرادات السنوي 18%
    شركة · OKR · 31 ديسمبر 2026، 12:00 ص · السبب: 52%
  2. حصة السوق الإقليمية +5 نقاط
    قسم · هدف · 31 ديسمبر 2026، 12:00 ص · السبب: 48%
  3. نمو مبيعات المنطقة 12%
    فردي · OKR · 31 ديسمبر 2026، 12:00 ص · السبب: 64%
  4. دقة الجرد ≥ 99%
    فردي · KPI · 30 سبتمبر 2026، 12:00 ص · السبب: 91%
  5. إقفال شهري خلال 3 أيام
    فردي · هدف · 31 ديسمبر 2026، 12:00 ص · السبب: 70%

ترابط المنصة

خريطة العرض التجريبي ←
السابق في جولة العرض
المحاسبة
التالي في جولة العرض
المشتريات (Canonical)

أنت في خطوة العرض: رأس المال البشري · HCOS — موظف 360 · حضور · رواتب.

الوحدة السابقة / التالية / المرتبطة

التوظيفالحضورترحيل رواتباعتماداتإشعارات

مالية · إشعارات · مستندات · سير عمل · تدقيق · موارد بشرية · تنفيذي · مكتبة عمليات

مكتبة العملياتاعتماداتمستنداتإشعاراتتدقيقتنفيذيموارد بشريةسير العمل